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招聘流程

 應(yīng)聘者按照面試通知要求準(zhǔn)時到人力資源部填寫應(yīng)聘表格等相關(guān)資料。

初試

所有應(yīng)聘人員由人力資源部驗證與初試，合格者進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

復(fù)試

1、事業(yè)部、分子公司崗位復(fù)試流程

由用人部門考官進(jìn)行專業(yè)面試，所在事業(yè)部主考官進(jìn)行綜合面試，合格者簽預(yù)錄通知單。

2、公共職能部門崗位復(fù)試流程

由用人部門考官進(jìn)行專業(yè)面試，所在體系主考官進(jìn)行綜合面試，合格者簽預(yù)錄通知單。

全部面試與錄用流程示意

1、事業(yè)部、分子公司崗位錄用流程

（1）副部級以上或特殊人才等重要崗位人員按排虛線框流程，普通崗人員安排實線框流程；

（2）各崗位考官負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員理論與技能考試；

（3）各事業(yè)部總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出工資標(biāo)準(zhǔn)意見。 

2、公共職能部門崗位錄用流程

（1）副部級以上或特殊人才等重要崗位人員安排虛線框流程，普通崗位人員安排實線框流程；

（2）用人部門主管提出應(yīng)聘人員專業(yè)技能等級及工資參考意見；

（3）總考官最終確定人員。 

補充說明

（1）各部門考官必須認(rèn)真填寫《應(yīng)聘申請表》中“面試內(nèi)容”與“考核結(jié)果”，并在“考官意見”一欄簽署意見與姓名；

（2）面試流程結(jié)束后，各考官與工作人員需及時將應(yīng)聘人員資料、面試匯總表交人力資源部保管。 

應(yīng)聘須知

一、請您攜帶真實有效證件的原件和復(fù)印件、個人簡歷及反映本人技術(shù)水平和專業(yè)能力的相關(guān)證件前來應(yīng)聘。

二、請應(yīng)聘者根據(jù)個人實際情況，在崗位選擇區(qū)選擇符合應(yīng)聘條件的部門和崗位，根據(jù)指示牌進(jìn)入領(lǐng)表區(qū)領(lǐng)取《應(yīng)聘申請表》，進(jìn)入填表區(qū)認(rèn)真填寫；

三、為保持現(xiàn)場秩序，方便您及他人順利完成應(yīng)聘，請按照應(yīng)聘流程應(yīng)聘；

四、應(yīng)聘者須遵守招聘會場招聘紀(jì)律，并服從保安指揮，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁吸煙、嚼檳榔，維護(hù)公共衛(wèi)生；

五、面試完畢的應(yīng)聘人員請即時離開公司，不得在公司內(nèi)逗留；

六、如有其他疑問，請咨詢現(xiàn)場引導(dǎo)人員。